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RECLUTAMENTO CON VALUTAZIONE EX POST |
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Immagino un futuro in cui gli Atenei possano reclutare sulla base del “codice genetico accademico” di ogni Candidato (Macro Area, Area, Macro Settore, Settore Concorsuale, SSD e Parole Chiave), visibile direttamente sul sito ANPRePS, assieme al Curriculum con tutte le sue caratteristiche. La valutazione ex post dell’attività del Collega reclutato dovrebbe essere l’unico sistema per verificare se la scelta è stata buona o no e la premialità o la sanzione per l’Ateneo dovrebbe esserne l’unico indicatore. Se, per un periodo, si vuole mantenere la situazione attuale, al fine di consentire al Sistema di abituarsi a una valutazione “di prodotto e non di processo” – mi si consentano queste sintesi espressive - si potrebbe immaginare un sistema di Abilitazione Nazionale che preveda un Board molto ampio per ogni Macro Area (o eventualmente con una fase transitoria per Macro Settore). In questo Board dovrebbero essere rappresentate tutte le componenti scientifiche della valutazione e, ancora una volta, le Parole Chiave potrebbero essere indispensabili per abbinare i valutatori al candidato.
(Fonte: intervista ad A. Lenzi, Presidente del CUN, redazione Roars 22-05-2013)
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