12 Aprile

RECLUTAMENTO. EFFETTI DEL DLGS 437 “DISCIPLINA PER LA PROGRAMMAZIONE, IL MONITORAGGIO E LA VALUTAZIONE DELLE POLITICHE DI BILANCIO E DI RECLUTAMENTO DEGLI ATENEI”

La disposizione riduce in maniera drastica le possibilità di reclutamento dimezzando, secondo le simulazioni disponibili, le possibilità di utilizzo delle risorse liberatesi grazie alle cessazioni. In cambio di un marginale rilassamento delle regole vigenti in materia di turnover per le sedi meno virtuose, finora escluse dalla possibilità di reclutare personale e alle quali è concesso un turnover pari al 10%, si procede comunque ad una stretta generalizzata che

RECLUTAMENTO. DLGS 437. RAPPORTO EQUILIBRATO FRA FASCE DOCENTI

Il Dlgs 437 (art. 4 c. 2) mira, conformemente a quanto previsto dalla L. 240/2010 a raggiungere un rapporto equilibrato fra fasce docenti all’interno dei singoli atenei, prevedendo, salvo eccezioni, un rapporto ottimale fra ricercatori (50%), associati (60% del restante 50%) e ordinari (40% del rimanente). Il raggiungimento entro i tempi previsti di un tale rapporto non è pensabile senza l’avvio delle abilitazioni nazionali. Va però detto,

RECLUTAMENTO. UN PARADOSSO NEL DLGS 437

Il Dlgs 437 prevede un collegamento fra il numero dei posti banditi per ricercatore a tempo determinato di tipo b (c.d. con “tenure track”) e il numero dei professori ordinari reclutati. Si rileva che tra gli effetti del Dlgs in esame è da prevedere una consistente riduzione nel numero degli ordinari e parallelamente un numero assai esiguo di nuovi professori ordinari reclutati. Collegare esplicitamente le due figure potrà eventualmente

RECLUTAMENTO. DLGS 437. RIVISTA LA «REGOLA DEL 90%»

Il provvedimento, approvato dal Consiglio dei Ministri del 23-03-12 salvo intese (le «intese» da verificare per l'approvazione definitiva sono con il ministero dell'Economia), era già transitato dal CdM a gennaio. Ridisegna le regole di gestione delle università con particolare attenzione al reclutamento dei professori. Il testo rivede, e rende più articolata, la «regola del 90%», che fino a oggi ha bloccato qualsiasi assunzione negli atenei in cui le spese di personale

RECLUTAMENTO. DLGS 437. LE “POLITICHE DI RECLUTAMENTO”: TRA NUOVE RESTRIZIONI E CONTROLLI ESTERNI

Il CUN è stato invitato il 14 marzo in audizione presso la VII Commissione della Camera dei Deputati sullo “Schema di decreto legislativo per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche di bilancio e di reclutamento degli Atenei” (Atto del Governo n. 437).
Nel testo dell’audizione riferito all’Atto 437 (http://www.cun.it/media/115820/do_2012_03_15.pdf) il CUN, tra l’altro,

RECLUTAMENTO. DLGS 437. ALTRI RILIEVI DEL CUN SUI RAPPORTI DI CONSISTENZA INTERNI DEI DOCENTI

Sempre in merito alle “politiche di reclutamento” che lo schema di decreto (Dlgs 437) viene a delineare, il CUN rileva altre criticità. In particolare:
a) tre anni per realizzare l’equilibrio del massimo di 40% di professori di prima fascia sul totale di ordinari e associati (art. 4) dipende largamente dai tempi delle abilitazioni nazionali e dalle composizioni strutturali di partenza di ciascun ateneo; più agevole sarebbe

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