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UNIBO. 150 PUNTI ORGANICO PER ASSUNZIONI E AVANZAMENTI DI CARRIERA IN TRE ANNI |
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Tra nuove assunzioni e avanzamenti di carriera, l’Alma Mater di Bologna si prepara a far posto a 450-500 dipendenti tra ricercatori, professori associati, docenti ordinari e personale tecnico-amministrativo. Un’operazione da svariati milioni di euro: solo per gli ultimi mesi del 2012 sono stati impegnati su questo capitolo circa cinque milioni (ma la programmazione sul personale è triennale). Ad annunciarlo è il rettore dell’Ateneo, Ivano Dionigi. “Al Senato accademico del 18 settembre e al Cda del 25 - spiega Dionigi - proporrò una programmazione che consiste in un massiccio reclutamento e promozione di carriere in favore dei nuovi dipartimenti”, che partiranno in ottobre. Tra fondi recuperati nel proprio bilancio e risorse che dovrebbero arrivare dal ministero (per l’Alma Mater è prevista una quota premiale del budget nazionale per le assunzioni), dall’1 ottobre i dipartimenti avranno a disposizione circa 150 punti organico per l’avanzamento di carriera e l’assunzione di nuovo personale, sia docente (compresi i ricercatori) che non docente. Nel complicato sistema di calcolo degli Atenei, i ‘punti organico’ non corrispondono ai posti disponibili: in realtà, la chiamata di un professore associato interno vale 0,20 punti, di un ordinario 0,30; se si tratta invece di assunzioni dall’esterno, si parla invece di 0,70 punti per un associato e 1 punto per un ordinario. In generale, con questi 150 punti organico a disposizione, secondo le stime dell’Alma Mater si può realisticamente pensare a 450-500 assunzioni. I 150 ‘punti organico’, spiega Dionigi, saranno distribuiti tra i dipartimenti sulla base di tre criteri: turnover, didattica, eccellenza scientifica. Una parte del budget sarà destinata all’assunzione di personale tecnico-amministrativo e “un’altra frazione resta in capo al rettore, per casi di conclamata eccellenza o urgenza”.
(Fonte: ilrestodelcarlino.it 11-09-2012)
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